Om werknemers aan te trekken en tevreden te houden, kan jouw organisatie eigenlijk niet om flexibel belonen heen. Via een cafetariaregeling kunnen werknemers een deel van hun arbeidsvoorwaarden naar wens bepalen. Bij een ‘reguliere’ cafetariaregeling gaat dit via een uitruil – een bron wordt uitgeruild voor een doel – waarbij werknemers meestal ook een belastingvoordeel behalen. Bij een keuzebudget – een ruimere variant van een cafetariaregeling – gaat dit via de besteding van budget. Een cafetariaregeling vergt de nodige aandacht. Zo moet de regeling aan bepaalde eisen voldoen, net als de afspraken op grond van die regeling. Je moet verder alle consequenties goed afhandelen en de fiscale en arbeidsrechtelijke regels naleven.

In dit themadossier heb je de regels rond het flexibel belonen van werknemers op een rij. Van hoe de cafetariaregeling werkt, welke bronnen en doelen er mogelijk zijn, tot wat de gevolgen van gebruik van de regeling kunnen zijn. Dit alles aangevuld met uitruilvoorbeelden en inkijkjes in keuzeloon in de praktijk. Doe jouw voordeel met alle informatie en geef werknemers arbeidsvoorwaarden naar wens zonder problemen voor jouw organisatie!