Iedere fatsoenlijke werkgever doet zijn best om een ontslag van een werknemer te voorkomen. Maar soms lijkt het beëindigen van een samenwerking toch de enige of beste oplossing. Er zijn diverse manieren om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Zo kun je proberen onderling tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen via een vaststellingsovereenkomst, maar soms moet je naar UWV of de kantonrechter stappen. Je dient dan een ontslagaanvraag in op basis van één van de ontslaggronden.

Vergeet niet dat als de arbeidsovereenkomst op jouw initiatief eindigt, jij de werknemer een transitievergoeding bent verschuldigd. De hoogte daarvan is afhankelijk van het aantal jaar dat de werknemer bij jouw organisatie in dienst is. Om jou als HR-professional te helpen bij jouw adviezen aan leidinggevenden over ontslag, zet dit themadossier de ontslagvormen en bijbehorende voorwaarden op een rij.