Jouw OR speelt een belangrijke rol bij het invoeren, wijzigen en afschaffen van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. Jij vertegenwoordigt immers de achterban. Maar welke rechten heeft jouw OR nu precies? Bij een aantal arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, werktijden en opleidingsbeleid, heb je instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)). Dit geldt echter niet voor arbeidsvoorwaarden over loon, kinderopvang of onkostenvergoeding. Daarnaast kun je natuurlijk altijd ongevraagd advies geven over arbeidsvoorwaarden op basis van jouw initiatiefrecht (artikel 23 WOR).

Om de belangen van jouw achterban goed te behartigen, moet je dus goed op de hoogte zijn van de verschillende arbeidsvoorwaarden. In de WOR staat zelfs dat de OR de taak heeft om te bevorderen dat de bestuurder de geldende regels en afspraken over arbeidsvoorwaarden naleeft (artikel 28, lid 1 WOR). In dit themadossier komen de verschillende arbeidsvoorwaarden en de rol van jouw OR daarbij uitgebreid aan bod. Je hebt dus alle informatie bij de hand om goede arbeidsvoorwaarden met jouw bestuurder af te spreken.