Er heerst al een lange tijd schaarste op de arbeidsmarkt: veel werkgevers hebben moeite om voldoende geschikte werknemers te vinden. In de media wordt met grote regelmaat verslag gedaan van de verschillende negatieve gevolgen die de personeelstekorten hebben. 

Voor het oplossen van een personeelstekort zal de bedrijfsleiding naar jouw HR-afdeling en de eventuele recruiters kijken. Wat moet er gebeuren om het personeelsbestand op orde te krijgen en zo weer te kunnen bouwen aan de organisatie? In dit themadossier krijg je adviezen om de kans te vergroten dat sollicitanten de weg naar jouw organisatie weten te vinden en jij ze na indiensttreding ook zo lang mogelijk gelukkig in hun werk kunt houden. Maar er zijn meer wegen die naar Rome leiden: je leest ook over andersoortige maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte.